社會工作專業(yè)人才是提高基層治理社會化、專業(yè)化水平的重要力量，是國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的黨的六支主體人才隊伍之一。近年來，貴州省貴定縣通過政策支撐、培訓提升、實踐鍛煉“三管齊下\"推進社會工作人才隊伍建設，呈現(xiàn)出“結構更優(yōu)化、能力更專業(yè)、服務更精準”的良好態(tài)勢，為基層治理現(xiàn)代化提供堅實的人才保障。

　　政策支撐筑牢發(fā)展根基構建人才發(fā)展生態(tài)體系

　　 強化制度設計，完善政策保障體系。錨定新時代基層治理需求，構建“1+N”政策矩陣，出臺《領導干部直接聯(lián)系專家人才工作實施辦法》《人才服務專員制度》《貴定縣城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設實施方案（試行）》等文件，構建人才引進、培育、使用、留任全鏈條機制。該縣按每萬名城鎮(zhèn)常住人口配備18名社區(qū)工作者的標準實施動態(tài)管理，建立崗位動態(tài)調整機制，結合“需求+效能”雙導向管理，完善社區(qū)工作者隊伍建設制度，將學歷津貼、職業(yè)資格津貼納入社區(qū)工作者薪酬體系，對持證社工分級發(fā)放職業(yè)補貼，對提升學歷者給予月度津貼，有效保障人員穩(wěn)定。

　　 營造發(fā)展生態(tài)，激發(fā)社會認同效應。建立黨委組織部門統(tǒng)籌協(xié)調，黨委社會工作部門指導推動，政法、機構編制、教育、財政、人力資源社會保障等有關部門共同推進的工作格局，實現(xiàn)人才供給與基層治理需求同頻共振，打造專業(yè)化職業(yè)化社區(qū)工作隊伍，2023年以來通過公開選聘，新配備社區(qū)工作者49名。

　　培訓提升鍛造專業(yè)本領構建多維培養(yǎng)體系

　　 實施分層培養(yǎng)，構建能力提升閉環(huán)。構建“基礎能力+學歷提升”雙軌培養(yǎng)體系，實施全員輪訓計劃，2024年成立縣級社區(qū)工作者實訓基地，聘用司法、紀檢、民政等多個領域導師，重點強化理論和實操技能培訓，全面提升社區(qū)工作者矛盾糾紛調解、網(wǎng)格服務管理、隱患排查整治、組織服務保障等履職本領。建立“街道班子成員+新入職社區(qū)工作者”1對1幫帶機制，社區(qū)“老帶新”崗位交流機制，幫助能力提升，2023年組織一期縣級培訓，街道兜底培訓。

　　 創(chuàng)新培養(yǎng)載體，搭建成長交流平臺。積極鼓勵動員基層社區(qū)工作者和有意向從事社工的人員報名參加社會工作職業(yè)水平考試，落實報銷考試費用制度。通過“線上線下”融合培養(yǎng)矩陣，線下組織參加“社工開課了”系列培訓5期，覆蓋200人次，線上推送90個職業(yè)培訓課包。截至目前全縣共有持證社工57人。

　　實踐鍛煉激活服務效能構建多元共治格局

　　 搭建服務平臺，深化專業(yè)服務供給。聚焦群眾最關心、社會最需要的領域，通過形成黨建引領“專業(yè)社會工作+志愿服務”融合體系，整合4.7萬名志愿者資源在重點民生領域組建志愿服務隊，通過社工人才帶動形式，精心培育志愿服務項目，圍繞“一老、一小、一低、一貧、一弱”群體快速響應，依據(jù)不同群體的多樣化需求，制定個性化服務清單，以實現(xiàn)精準服務供給與群眾需求的高效對接。2024年累計開展個案服務300余次，解決群眾急難愁盼問題126件。

　　 培育社會組織，構建共建共治格局。實施“社工機構培育計劃”，孵化專業(yè)社工機構2家，配備駐站社工14人，形成“社工引領-組織承接-居民參與”的治理模式。通過政府購買服務、公益創(chuàng)投等方式，引導機構聚焦特殊群體開展專業(yè)服務，累計服務人數(shù)2000余人，用社工專業(yè)性拓寬和提升志愿者參與基層治理的路徑和能力，推動社工機構與社區(qū)、志愿者聯(lián)動發(fā)展，形成共建共治格局，發(fā)揮社會工作人才在參與基層治理中的最大效能。

　　（據(jù)貴定社會工作）