10月26日，默沙東發(fā)布全新《默沙東中國(guó)企業(yè)責(zé)任報(bào)告（2019-2022年度）》，展示默沙東近三年在中國(guó)市場(chǎng)執(zhí)行環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）策略，為業(yè)務(wù)和社會(huì)創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值的進(jìn)展和諸多貢獻(xiàn)。這是默沙東中國(guó)自2013年以來(lái)連續(xù)發(fā)布的第四份企業(yè)責(zé)任報(bào)告。

    “提升健康可及性、關(guān)愛培養(yǎng)員工、實(shí)現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展以及嚴(yán)守道德和價(jià)值觀”是默沙東全球共同實(shí)踐的四大ESG關(guān)鍵領(lǐng)域。

    在提升健康可及性方面，默沙東始終與關(guān)鍵利益相關(guān)方緊密合作，在科研創(chuàng)新、提高可及性和可負(fù)擔(dān)性、消除不平等等多個(gè)方面竭盡所能，解決未被滿足的、迫切的醫(yī)療健康需求。報(bào)告年度期間，默沙東向中國(guó)境內(nèi)引入了19款人用創(chuàng)新藥物、疫苗及新適應(yīng)證，以及6款預(yù)防和治療動(dòng)物疾病的化藥和疫苗。除此之外，還有100多項(xiàng)藥物和疫苗臨床試驗(yàn)正在中國(guó)開展。

    默沙東始終將員工的健康和安全放在首位，倡導(dǎo)多元、包容的企業(yè)文化。通過(guò)成熟的員工發(fā)展和薪酬福利策略、全面的職業(yè)健康管理體系、豐富的員工溝通渠道和靈活的工作模式，公司給予員工多方面支持，幫助員工消除后顧之憂，以打造持續(xù)壯大、充滿活力的中國(guó)團(tuán)隊(duì)。默沙東中國(guó)女性員工比例在近三年持續(xù)維持中高位，高管女性比例過(guò)半。

    作為健康守護(hù)者，默沙東相信，健康的地球是人類和動(dòng)物健康以及業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的基石。默沙東設(shè)有重點(diǎn)明確的環(huán)境可持續(xù)戰(zhàn)略，在中國(guó)推行相關(guān)舉措，包括節(jié)能減排、水資源和廢棄物管理等方面。從2019年開始，中國(guó)的辦公場(chǎng)所采取長(zhǎng)效節(jié)能措施，2021年溫室氣體排放相較于2019年減少了265噸；杭州和寧波工廠實(shí)施節(jié)能改造項(xiàng)目，并持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)的環(huán)境足跡。

    默沙東秉持最高標(biāo)準(zhǔn)的道德與誠(chéng)信，持續(xù)完善組織架構(gòu)，更新政策和工具，促進(jìn)員工和供應(yīng)商的合規(guī)意識(shí)與行為。100%的員工自入職起定期接受道德與合規(guī)培訓(xùn)。環(huán)境可持續(xù)性、經(jīng)濟(jì)包容性及供應(yīng)商多元化的原則貫穿于采購(gòu)管理流程的各個(gè)階段。2021年，默沙東中國(guó)86%的包裝材料及包裝生產(chǎn)配套的年采購(gòu)額達(dá)到中國(guó)本地化采購(gòu)，比例逐年上升。（高文興）