近日，遼寧省人社廳、省民政局、省財(cái)政廳、省地稅局發(fā)布《關(guān)于社會(huì)組織及專職工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》?！锻ㄖ访鞔_社會(huì)組織及專職工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，2014年9月以前已參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)組織專職工作人員（含退休人員）應(yīng)從2014年10月起轉(zhuǎn)為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2014年9月以前參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的社會(huì)組織退休人員，原退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不變。

    《通知》明確，凡依法在各級民政部門登記的社會(huì)團(tuán)體（包括社會(huì)團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)和代表機(jī)構(gòu)）、基金會(huì)（包括基金會(huì)分支機(jī)構(gòu)和代表機(jī)構(gòu)）、民辦非企業(yè)單位、境外非政府組織駐華代表機(jī)構(gòu)及其簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的專職工作人員（不包括兼職人員、勞務(wù)派遣人員、返聘的離退休人員和納入行政事業(yè)編制的人員），按屬地管理原則，應(yīng)參加當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中2014年9月以前已參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)組織專職工作人員（含退休人員）應(yīng)從2014年10月起轉(zhuǎn)為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    社會(huì)組織及專職工作人員轉(zhuǎn)為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，執(zhí)行遼寧省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理其在職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，以本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)、按12%的總和轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算；按個(gè)人繳費(fèi)本息累計(jì)計(jì)算的全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一并轉(zhuǎn)移，并入本人企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單獨(dú)記賬管理。

    2014年10月后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)組織專職工作人員，其參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的實(shí)際繳費(fèi)年限和之前符合國家規(guī)定的工齡累計(jì)計(jì)算，都作為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。其在參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)期間形成的個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額應(yīng)隨養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移，本人退休時(shí)予以返還，不參與退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)。

    2014年10月后達(dá)到退休條件的社會(huì)組織專職工作人員，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策執(zhí)行。參保人員死亡的，其喪葬撫恤待遇按國家和省對企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    為保證新老退休人員待遇水平平穩(wěn)過渡，2014年10月1日至2019年9月30日內(nèi)符合退休條件的人員，按企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的待遇低于原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法計(jì)算待遇的差額部分，采用分年按不同比例加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，所需費(fèi)用從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中安付。

    待遇差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：轉(zhuǎn)企后第一年內(nèi)退休的，發(fā)給待遇差的90%；第二年內(nèi)退休的，發(fā)給待遇差的70%；第三年內(nèi)退休的，發(fā)給待遇差的50%；第四年內(nèi)退休的，發(fā)給待遇差的30%；第五年內(nèi)退休的，發(fā)給待遇差的10%。第六年后（含第六年）退休人員，不再發(fā)給該項(xiàng)補(bǔ)貼。

    轉(zhuǎn)為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后5年以內(nèi)退體的社會(huì)組織專職工作人員，在按企業(yè)辦法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，必須滿足三個(gè)年度的繳費(fèi)系數(shù)，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限不足三年的，未繳費(fèi)年限的年繳費(fèi)工資用職工退休前對應(yīng)年度省在崗職工平均工資代替。

    2014年10月1日至本文下發(fā)之日期間已辦理退休的社會(huì)組織專職工作人員，按上述辦法納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并重新核算基本養(yǎng)老金。

    （據(jù)《華商晨報(bào)》）