廣東省廖冰兄人文藝術(shù)基金會總干事

    楊漢淳/文

    如何找一家靠譜的公益機構(gòu)，如前文所講，要首先觀察公益組織的招聘內(nèi)容、招聘頻次和薪酬待遇，這三點從公益組織的招聘信息中即可獲知。然而，以下三點通常在招聘信息中很難得到體現(xiàn)，很容易被忽略，但也是考慮是否加入一家公益組織必不可少的考察點。

    第四，看發(fā)展階段：一個招聘信息是因為組織接到新項目搭建整個項目組的人員，則優(yōu)先考慮。組織處于發(fā)展期，所以在項目前期可以進去，可以學到更多東西，如何去搭建團隊，完善項目的人力資源、添置物品、尋找合作方等各個方面。從0到1是比較辛苦的，所以如果做出一些成效，更容易得到管理層的認同。如果這個項目在國內(nèi)有可以參考的案例，更可以學習消化，站在巨人的肩膀上，實現(xiàn)快速趕超行業(yè)平均水平。所以看一個崗位的信息不能光看現(xiàn)有的薪酬和層級，而是應該看組織近兩年的發(fā)展，如果過往兩年都迅速發(fā)展，則你很可能會跟隨組織的發(fā)展而獲得良好的培訓和職位能力的成長。

    第五，看管理能力：組織及其老大是業(yè)界精英，應當優(yōu)先考慮。每一個人都不可能隨隨便便成功，他們在背后都付出了很多努力，他們的經(jīng)驗、見識、人脈，都將給你一個良好的范例，教你做事的思路，指導你少走彎路，做更好的自己。很多精英級的老大，雖然自己是行業(yè)內(nèi)的第一梯隊，但是大部分是很謙虛的。每一個自己放得更低的人，自己就是資源的洼地，人脈、社會資源、支持都會向這些洼地聚攏。在這些優(yōu)秀組織的老大手下工作，你也更容易做成事情，讓自己成長為像他們一樣優(yōu)秀的業(yè)界人才。

    第六，聽組織口碑：一個優(yōu)秀的組織必然會有良好的口碑相對應。如果你問業(yè)界的朋友，某個組織的口碑怎樣，大家都會說個八九不離十：好的大家稱贊，壞的大家吐槽。一個組織如果大家都說差，那也好不到哪里去，因為群眾的眼睛是雪亮的，甚至很多資深的業(yè)內(nèi)人士對某些機構(gòu)的了解程度其實和朝陽區(qū)群眾無二。如果你問的大多數(shù)人都推介你去的機構(gòu)，即使現(xiàn)在辛苦點，但是只要肯努力，你將來一定會有收獲。我們相信：由于大多數(shù)人還不夠努力，現(xiàn)階段還不需要拼天賦，所以只要你肯努力，肯定不會只是業(yè)界的平均水平。

    歲末年初，如果你對現(xiàn)在的工作崗位不滿意，思考下是否自己已經(jīng)足夠努力了，是否已經(jīng)嘗試所有的可能，做這份工作是否讓你感到痛苦，如果是，那么請找一個靠譜的機構(gòu)，謀個合適的崗位。如果你覺得現(xiàn)在的工作很享受，那就好好做吧，有付出才會有收獲！找工作就找靠譜的組織，找合適的崗位，因為你的選擇，業(yè)界會越來越好。